福利厚生・手当

通勤手当

公共交通機関での通勤やマイカー通勤などに対して手当が支給されます。

住宅手当

社員の生活を支えるため、住宅手当が支給されます。特に家族を持つ社員へのサポートが強化されており、家計への負担軽減が図られています。

子ども手当

子育て中の社員に対して、子供手当を支給し、生活支援を行っています。
この手当を利用することで、育児と仕事の両立を支援しています。

社会保険完備

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が完備されており、社員の安心した生活をサポートします。

産休・育休制度

産前産後休暇や育児休暇を完備し、働きながら育児をしている社員を支援しています。復職後も時短勤務制度などが活用されており、ライフステージに合わせて働きやすい環境が整っています。

• 取得率： 女性社員の100%が産前産後休暇を取得し、80%以上の社員が育児休暇後に復職しています。

男性の育児休暇

男性社員も育児休暇を取得することができます。
家族との時間を大切にしながら仕事を続けられる環境が整っています。

• 取得率： 男性社員の20%が育児休暇を取得しており、家族と過ごす時間を確保しています。

退職金制度

長期的に安心して働けるよう、退職金制度を完備しています。

継続雇用制度（再雇用・勤務延長）

定年後も働き続けられるよう、再雇用制度や勤務延長制度が整備されており、社員の長期的なキャリア形成をサポートしています

健康診断とストレスチェック

社員の健康を考え毎年の健康診断とストレスチェックを実施しています。

• 健康診断：身体的な健康をチェックするため、定期的に血液検査や視力検査、心電図などを行います。
• ストレスチェック：社員のメンタルヘルスをサポートするため、年に1回、ストレスチェックを実施し、必要に応じてサポートを行います。