教育制度・キャリア
CAREER
日進乳業では、
1人1人がステップアップできるように、
キャリア形成を支援しています。
教育制度
EDUCATION「お菓子づくりのプロ」への第一歩を、会社全体で支えます。
-
新入社員研修（入社直後〜）
入社後、まずは会社組織、安全、品質等、お菓子づくりの基礎と社会人の心を学びます。
-
部署別研修（現場配置）
未経験から安心してスタートできます。
キャリアパス
CAREER日進乳業では、1人1人が目標を設定して、部署全体で支えあって達成を目指します。
-
目標チャレンジ
年度ごとに、会社の経営計画をベースとした個人目標を部門長との面談で決定します。上期と下期で再評価を行い、結果だけでなく「仕事環境に向けた「プロセス（取り組み姿勢）」も正当に測定。この結果に基づいて、昇給や昇格を決定する納得感のある仕組みです。
-
等級制度とステップアップ
「何ができるようになればどのステップへ進めるか」という基準を明示し、製造や工務の現場で技術を極めるスペシャリストの道や、チームを率いる管理職の道など、自分の目指す未来へ向かって努力できる環境を整えています。
教育に関する取り組み
EDUCATION INITIATIVE-
メンター制度（先輩によるサポート）
仕事の技術はもちろん、職場生活の不安も気軽に相談できる「メンター」がつく制度です。
独り立ちするまで、精神面も含めて先輩がマンツーマンで手厚くサポートします。 -
資格取得制度
会社で定められた資格の試験費用を会社が補助します。また、合格時のお祝い金も支給されます。
あなたの「学びたい」「成長したい」という意欲を、経済面からも全面的にバックアップします。 -
階層別研修
入社年次や役職（リーダー、管理職など）の節目ごとに、そのステージで必要とされるスキルや考え方を学ぶ研修を実施。キャリアの段階に合わせた学びを継続できます。