コンプライアンスの徹底

1. ハラスメントの防止

日進乳業では、職場でのハラスメントを一切許しません。
ハラスメントは、社員一人ひとりの尊厳を不当に傷つける行為であり、職場の秩序や業務に悪影響を与えるため、強く禁止しています。

• パワーハラスメント
• セクシャルハラスメント
• 妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメント
• その他すべてのハラスメント

すべての従業員が尊重され、信頼の下で良好な人間関係を築ける職場を目指します。もしハラスメントが発生した場合、迅速に調査・対応し、再発防止策を講じます。相談窓口も設置しており、電話やメールで匿名での相談も可能です。

日進乳業株式会社 ハラスメント防止に対する方針

2. 社員の安全と健康の確保

私たちは、社員の安全と健康を最優先に考え、職場環境を整備しています。定期的な健康診断やストレスチェックを実施し、社員が健康的に働ける環境を提供しています。

• 労働安全衛生法に基づく適切な安全管理
• メンタルヘルスに配慮した支援体制

3. 平等な雇用機会

日進乳業では、すべての従業員に対して公平で平等な雇用機会を提供しています。私たちは、性別、年齢、国籍、障がい、宗教などに基づく差別を一切行わず、多様なバックグラウンドを尊重しています。
これにより、ダイバーシティ（多様性）の尊重と、機会均等の確保を実現しています。多様な価値観を受け入れ、全ての社員が自分らしく働ける職場を目指しています。

4. 適正な労働環境

労働基準法に則った厳格な時間管理を行い、過度な残業が発生しない体制を継続しています。
一般スタッフから管理職まで、全員が心身ともにゆとりを持って日々の業務にあたれる環境を維持。
つくる人の健やかさこそが、高い品質を守る原点であると考えています。

5. 透明性と通報制度

私たちは、透明性のある企業運営を目指し、不正行為が発生した場合には迅速に対応します。また、社員や関係者が安心して問題を通報できる通報制度を設置し、問題解決に努めています。

• 匿名での通報が可能
• 通報内容に対して迅速かつ適切な対応を実施

6. 法令遵守と倫理的な行動

私たちは、すべての事業活動において法令遵守を徹底し、倫理的な企業運営を行っています。ビジネスと人権に関する国際的なガイドラインに則り、事業を進めています。

• 国際人権章典の遵守
• 労働における基本的原則の尊重